任职要求：1.新员工招聘及招聘渠道的维护； 2.员工入离职管理； 3.员工档案管理； 4.补充医疗保险的购买及报销； 5.劳动合同管理。

任职要求：岗位职责： 1、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表； 2、负责劳动合同、保密协议、劳务协议的管理（包括劳动合同、保密协议的内容更新、续签管理、合同台账管理）； 3、负责每月薪酬核算，并制作每月工资报表。对人工成本、人工费?#23186;?#34892;分析报告； 4、薪酬数据分析及统计工作，并协助完善薪资福利架构； 5、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务； 6、负责员工关?#22330;?#35775;谈等工作。 7、用工成本分析，用工科学合理性规划。