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四川-成都 
6-8K 
2016-12-19 
公司性质:私营企业 学历要求: 大专 工作经验:3年以上 公司规模: 50-200人 招聘人数:
任职要求:开发客户资源,完成各项销售工作,维护客户关系,做好市场相关的各项业务事宜 ;负责本部门业务员日常管理及团队建设。
四川-成都 
6-8K 
2017-07-25 
公司性质:私营企业 学历要求: 本科 工作经验:3年以上 公司规模: 10-50人 招聘人数:
任职要求: 1,区域业务整体规划及人员管理?#25165;牛? 2,为公司打造更加专业销售团队,更好的业绩。
四川-成都 
8-10K 
2019-04-25 
公司性质:民营企业 学历要求: 不限 工作经验:3年以上 公司规模: 50-200人 招聘人数:
任职要求: 1、根据公司产品的战略和销售计划,优化并推动落实电销运营策略方案,达成团队业绩; 2、分析业务达成情况,调整销售思路和方法,优化业务流程; 3、负责电销团队管理,辅导与培训,考核与激励的?#34892;?#25191;行,提升团队的战斗力; 4、培养销售主管综合管理能力,提升团队整体能力等
四川-成都 
4.5-6K 
2019-02-27 
公司性质:民营企业 学历要求: 高中 工作经验:不限 公司规模: 10人以下 招聘人数:
任职要求:1、根据部门总体市场策?#21592;?#21046;自己分管的市场的销售计划;  2、全面掌握本市场的变化和竞争对?#26234;?#20917;,?#31169;?#23458;源市场布置的流量,注意市场结构的变化。  3、?#21592;?#24066;场中的客源大户要熟悉他们的基本情况,随时关注其变化并适时做出应对。  4、组织本组组员对新市场进行开发。  5、管理开发好自己的客户。  6、负责组织销售计划的审定及落实,并进行督查。  7、掌握每位销售人员每日销售接待活动,并审核销售记录卡。 协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作,保持客户档案的完整。  8、每天早晨组织销售员召开晨会,布置当日工作重点;晚上参加部门销售会议,汇报当日工作进行情况及次日工作重点。
四川-成都 
8-10K 
2019-06-10 
公司性质:私营企业 学历要求: 不限 工作经验:不限 公司规模: 10人以下 招聘人数:外资企业
任职要求: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
四川-成都 
面议 
2019-10-28 
公司性质:民营企业 学历要求: 大专 工作经验:2年以上 公司规模: 200-500人 招聘人数:
任职要求:开拓新客户、报价、招投标等事务
四川-成都 
8-10K 
2019-10-11 
公司性质:私营企业 学历要求: 不限 工作经验:1年以上 公司规模: 10-50人 招聘人数:
任职要求:1、洽谈业务,维护老客户、开发新客户,销售公司城配服务产品。 2、负责客户的业务联络与沟通、项目的跟踪与服务工作。 3、负责订单的整个流程,做好客户与公司车队、客服团队的?#34892;?#34900;接。 4、协助回笼业务资金。 5、负责简单的物流解决方案咨询及向公司总部提出咨询需求。 6、根据公司要求定期向上级主管提交工作计划、工作总结。
四川-成都 
8-10K 
4天前 
公司性质:私营企业 学历要求: 大专 工作经验:8年以上 公司规模: 50-200人 招聘人数:
任职要求:岗位职责 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、参与公司整体销售业绩目标的制订,并根据公司分配的部门业绩目标进行销售人员的目标任务分解,并确保部门目标的达成。 3、负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果; 4、根据部门业绩目标,制订部门销售策略、销售模式、费用预算和员工培?#23548;?#21169;计划及具体销售计划并执?#26032;?#23454;。 5、负责培训、管理公司销售队伍,规范部门工作流程及与其它部门的工作衔接流程;  6、管理日常销售业务工作,审核报价单、订单、合同、出货单、等业务单据,确保部门销售活动可控;组织编制部门各类报表并进行数据分析,定期提交给公司作为决策参考 7、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况; 8、根据销售人员的能力表现,对公司各类推广渠道获得的客户资源进行合理分配;协助部门销售人员?#27426;?#24320;发新老客户潜力并保持良好的客情关系,协助员工解决重点客户和问题客户。 9、收集和分析市场情况,参与公司产品推广、销售方案、产?#33539;?#20215;等策略的?#33268;?#21644;制定并组织实施。 10、定期召开部门例会,召开月度总结会议,实时指出员工工作中的问题,?#34892;?#25351;导下属的业务过程,总结、推广成功经验,提升下属业务能力; 11、陪同销售人员走访客户与市场,?#28304;?#36523;教作指导和示范,随时对销售人员的销售技能进行辅导;并定期对销售人员进行产?#20998;?#35782;、销售技能等胜任力培训。 12、参与制定部门员工的考核方案,?#34892;?#30417;督考核并协助下属进行绩效改善,保证每个销售人员的积极心态; 13、对销售人员的客户信息登记数量及质量进行监督检查,对每个销售人员的主要客户的基本情况和动态做到百分之百的?#31169;猓?#36890;过各种方式和渠道努力提升员工的销售热情。 14、关注于维护和提高公司市场竞争力。
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